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    水投集團(tuán)公司召開業(yè)務(wù)骨干雙向交流 (掛職鍛煉)活動(dòng)部署會(huì)
    文章來源:水投集團(tuán)    文章作者:行政人事部    發(fā)布時(shí)間:2018-06-15 18:32:25    點(diǎn)擊數(shù):  ‖  

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      6月15日上午,水投集團(tuán)公司召開業(yè)務(wù)骨干雙向交流(掛職鍛煉)活動(dòng)部署會(huì),會(huì)議由行政人事部負(fù)責(zé)人主持,集團(tuán)公司黃強(qiáng)副書記、各單位分管人事負(fù)責(zé)人及雙向交流(掛職鍛煉)對象參加會(huì)議。

      行政人事部負(fù)責(zé)人首先介紹了雙向交流(掛職鍛煉)對象的基本情況及實(shí)施方案,并對活動(dòng)時(shí)限、人員安排、工作紀(jì)律進(jìn)行了具體說明,同時(shí)要求掛職交流人員每季度上報(bào)一次心得體會(huì),結(jié)束后形成學(xué)習(xí)調(diào)研報(bào)告。隨后,雙向交流(掛職鍛煉)代表進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。

      最后,黃強(qiáng)副書記對雙向交流(掛職鍛煉)人員和相關(guān)單位提出了具體要求,他強(qiáng)調(diào):1、所有掛職交流人員要擺正心態(tài),戒驕戒躁,要沉下心來踏實(shí)工作;2、進(jìn)入新崗位后,掛職交流人員要虛心學(xué)習(xí),扎扎實(shí)實(shí)干事,積極摸索出工作新方法、新思路;3、所有掛職交流單位要按正式人員對掛職交流人員進(jìn)行管理,要針對性地下達(dá)工作任務(wù);4、行政人事部要適時(shí)督查活動(dòng)開展情況,活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行全面考核。

                  
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